Wat kan ik voor jou betekenen als assessor?

 

 

Wil je de ontwikkelmogelijkheid of functiegeschiktheid van een medewerker vaststellen? Een assessment is de manier! Ik werk met de Competentie Thermometer,  een krachtig instrument dat inzicht biedt in de huidige stand van zaken. Tevens laat het een mooi ontwikkelperspectief van de medewerker zien. Het geeft een helder beeld waar de medewerker in uitblinkt, wat aandachtspunten zijn en waar eventuele risico’s liggen.

De Competentie Thermometer in het kort

Als werkgever in het onderwijs weet je dat de kwaliteit van het onderwijs vooral wordt bepaald door de kwaliteiten van je leerkrachten. De Competentie Thermometer is een unieke assessmentmethode, gericht op de ontwikkeling van talent. Het instrument is tot stand gekomen door een intensieve samenwerking tussen arbeidspsychologen en onderwijsprofessionals. Bij alle assessmentprofielen is rekening gehouden met een zo groot mogelijke objectiviteit, validiteit en betrouwbaarheid ten aanzien van de uitkomsten. De methode onderscheidt zich door de praktijkgerichte aanpak. Via observaties op de werkplek, tests, 360 graden- feedback en aanvullend psychometrisch onderzoek verkrijg je een objectief en breed zicht op de mogelijkheden van de onderwijsprofessional.

De volgende onderzoeksmethoden kunnen worden gebruikt in het assessment:

• Observaties op de werkplek (op basis van een vooraf opgesteld draaiboek voor de deelnemer)
• Steekproeven (daadwerkelijk te tonen tastbare resultaten door de deelnemer)
• 360-graden feedback
• Gestructureerd interview
• Capaciteitentests
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Interesseonderzoek
• Reflectie op het arbeidsverleden

Concrete rapportage

Na het afronden van het assessment beschik je direct over een praktische rapportage waarin je uitgebreid verslag krijgt van de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker. Je krijgt concrete tips, waarmee jij en de medewerker onmiddellijk aan de slag kunnen. Je ontvangt het rapport op de dag van de afname. Elk rapport bestaat in ieder geval uit de volgende onderdelen:

• Competenties
• Persoonlijkheid
• Motivatie
• Capaciteiten
• Ontwikkeltips

Voor meer informatie of voor het inplannen van een intakegesprek kun je contact met mij opnemen.